El objetivo de los Premios Savia Innova II es promover ideas capaces de transformar el modelo de atención residencial, combinando el conocimiento científico, el talento joven y el emprendimiento con una mirada ética, humana y sostenible. El certamen, en colaboración con su partner ISECO y la consultora estratégica de innovación Innsomnia, persigue solucionar una serie de retos del sector que comparten una meta común: mejorar el bienestar, la autonomía y los cuidados de las personas mayores.

La edición de este año se estructura en dos convocatorias. Savia Emprende, que reconocerá con 3.000 € al proyecto ganador, y se dirige a startups, spin-offs o personas emprendedoras con propuestas aplicables al ámbito de las residencias. Savia Investiga, que está dirigida a trabajos de investigación académica (máster, doctorado y post doctorado) del sector sociosanitario como por ejemplo: la demencia, la atención centrada en la persona o el uso de tecnologías e inteligencia artificial aplicadas a los cuidados, y contará con una distinción de 2.000 € al trabajo seleccionado. Adicionalmente a estas dos convocatorias,  se celebrará por primera vez un hackathon universitario en el que equipos formados por estudiantes de distintos grados trabajarán conjuntamente, con la ayuda de profesionales de Savia, en el diseño de entornos más inteligentes, seguros y humanizados para las personas con demencia. El premio para la idea ganadora de este encuentro será también de 2.000€ y las inscripciones se abrirán en septiembre. Los tres proyectos premiados tendrán opción de desarrollar su propuesta de la mano de Savia Residencias, y además, tendrán visibilidad en el IV Foro SaviAvanza.

“El compromiso con la innovación no es solo una apuesta tecnológica, es una apuesta por las personas. Con los Premios Savia Innova queremos generar un impacto real en el sector, premiando soluciones que aporten valor y respondan a necesidades concretas tanto de las personas que confían en Savia sus cuidados como de nuestros profesionales”, afirma Alfredo Sanmartín, director financiero y coordinador del Comité de Innovación de Savia.

«La innovación en las residencias de mayores ya no puede considerarse una opción: es una necesidad urgente ante el reto demográfico que enfrentamos», aporta María Sola, Lead Project Manager en Innsomnia. «Desde Innsomnia estamos felices de estar, por segundo año consecutivo, contribuyendo a que Savia siga liderando una transformación profunda que pone a la persona en el centro, apostando por convertir las residencias en espacios de vida digna, activa y personalizada, donde la tecnología no sustituya, sino potencie el cuidado humano», añaden desde Innsomnia.

En su primera edición, celebrada en 2024, los Premios Savia Innova reconocieron tres propuestas destacadas entre más de 200 inscripciones, premiando la innovación tecnológica aplicada a los cuidados de larga duración. El proyecto ganador fue desarrollado por la startup valenciana Blautic, en colaboración con el grupo de investigación IMPLICA de la Universitat Jaume I, y presentó una solución pionera basada en inteligencia artificial para prevenir el riesgo de caídas en personas mayores. También se otorgaron menciones especiales a Inrobics, por su plataforma de estimulación física y cognitiva con robótica social, y a Amaia, una solución que reduce la carga administrativa en residencias mediante inteligencia artificial aplicada a la atención centrada en la persona.

Las candidaturas podrán presentarse entre el 1 de julio y el 15 de octubre a través de la página web de Savia y de Innsomnia. Los proyectos seleccionados serán presentados públicamente en el IV Foro SaviAvanza, que se celebrará el 14 de noviembre de 2025.

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Durante meses, los centros se convirtieron en espacios de encuentro digital entre generaciones. En cada sesión, las personas usuarias compartieron sus recuerdos, anécdotas, pensamientos y emociones con las escolares, que las escuchaban con atención, respeto y ternura. Fueron momentos íntimos, llenos de silencios que decían mucho, de sonrisas y de una conexión que fue más allá de la pantalla.

El resultado de este diálogo ha sido la elaboración de unos libros muy especiales: recopilaciones personalizadas que recogen las historias de vida de cada una de las personas participantes. Las alumnas del Colegio Guadalviar pusieron palabras al legado recibido y lo devolvieron convertido en homenaje.

Las entregas se celebraron en cada centro como actos llenos de emoción. Familiares, profesionales, voluntariado y estudiantes se reunieron para compartir ese momento tan simbólico, en el que cada página representaba no solo una vida, sino un puente entre generaciones.

Este tipo de iniciativas reflejan el compromiso de Savia con el envejecimiento activo, el bienestar emocional y la dignidad de las personas mayores. En lo que llevamos de año, se han llevado a cabo cerca de 100 actividades dentro del Plan de Voluntariado, implicando a unas 3.000 personas usuarias de toda la red, junto a sus familias, profesionales y entidades colaboradoras.

Además de este proyecto intergeneracional, se han desarrollado talleres de pintura creativa, experiencias musicales y encuentros con impacto social y medioambiental, en colaboración con organizaciones como Cruz Roja, Fundación Telefónica, AECC o la propia Volies.

Porque acompañar va más allá del cuidado: es también reconocer, conectar y transformar. Y cuando se trata de preservar la memoria de toda una vida, no hay mejor forma que hacerlo entre generaciones que se escuchan, se respetan y se inspiran mutuamente.

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Esta distinción se basa en una adaptación de los espacios, el modelo asistencial y la formación de los trabajadores para crear entornos seguros y acogedores, orientados a las necesidades específicas de las personas según su grado de dependencia.

“Nuestro objetivo es que las personas con demencia puedan vivir en un entorno acogedor y comprensible, donde reciban una atención individualizada que les proporcione seguridad, les haga sentir en casa y contribuya a preservar sus capacidades el mayor tiempo posible. Además, trabajamos activamente para prevenir conductas disruptivas como la agitación, la apatía, la ansiedad o la agresividad, que afectan a su bienestar. Todo esto ha sido posible gracias al compromiso y la implicación de todo el equipo”, señala Teresa Simarro, directora de Savia Llíria.

En concreto, destaca que se han retirado los psicofármacos en el centro, siendo meramente testimonial en casos aislados el uso de neurolépticos en personas con demencia. Gracias a las pautas del innovador programa de atención centrada en la persona, en Savia Llíria han reconducido todas las conductas disruptivas sin recurrir a la medicación.

Un modelo de atención estructurado en cinco áreas clave

El modelo de atención de los centros amigables con personas con demencia se apoya en cinco pilares fundamentales:

1. Buen trato
   Se evita cualquier conducta infantilizada y se promueve un acompañamiento respetuoso por parte del personal auxiliar.
2. Estimulación funcional
   Dirigida por el fisioterapeuta, combina ejercicios físicos y cognitivos para mantener la movilidad y trabajar los aspectos emocionales a través de la historia de vida.
3. Gestión de conductas disruptivas
   Protocolos específicos desarrollados por el equipo de psicología permiten identificar las causas del comportamiento —como cambios en la medicación, rutinas o estímulos ambientales— y actuar sin recurrir a psicofármacos.
4. Entornos adaptados
   Se cuidan aspectos como el control del sonido, iluminación, contrastes de colores y circuitos de deambulación. Se crean espacios que ofrecen estímulos comprensibles y positivos.
5. Historia de vida y entorno familiar
   El equipo de animación sociocultural recopila información clave sobre cada persona usuaria para personalizar al máximo su atención y facilitar la conexión emocional.

Un entorno rediseñado para orientar y acoger

El entorno residencial ha sido rediseñado para facilitar la orientación y la seguridad. Entre las mejoras destacan:

• Puertas contrastadas para identificar espacios como baños.
• Fotografías personalizadas en habitaciones.
• Vinilos identificativos de zonas comunes.
• Aromas que evocan el hogar, creando un ambiente familiar y tranquilo.

La atención se adapta también al grado de deterioro cognitivo. Por ejemplo, las personas con mayor deterioro pasan más tiempo en salas sensoriales, mientras que los casos más complejos con conductas como el vagabundeo se encuentran en zonas con actividades ocupacionales y domésticas.

Una transformación en toda la red de centros

Savia apuesta firmemente por este modelo de atención. Este año, centros como Savia La Nucia y Savia Xirivella iniciarán su proceso de acreditación, seguidos de Savia Manises, Savia Cheste, Savia El Puig y Savia Orihuela.

El objetivo es que en 2027, todos los centros de Savia sean espacios especialmente amigables con las personas con demencia.

Para lograrlo, se están llevando a cabo reformas integrales en distribución, colores, iluminación y mobiliario, así como una transformación profunda en la forma de cuidar.

“No solo estamos reformando nuestros centros actuales, sino que también estamos diseñando nuestros nuevos centros específicamente adaptados al perfil de las personas usuarias”, señala Gerardo Cruz, director general de Savia. “Esta certificación refleja nuestro compromiso e interpretación propia de una atención verdaderamente centrada en la persona”, añade.

Una certificación exigente

La certificación otorgada por CEOMA evalúa aspectos como accesibilidad, comunicación, prevención de riesgos y atención personalizada, a través de auditorías y un seguimiento continuo que garantiza una mejora sostenida en la calidad asistencial.

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Desde CEOMA han destacado que el grupo Savia ha trabajado especialmente en introducir una cultura de reflexión ética en su trabajo asistencial. Esta acreditación reconoce la adaptación del entorno, la formación de los profesionales y la transformación del modelo de atención, orientado a ofrecer un cuidado individualizado, digno y respetuoso con las personas usuarias que padecen deterioro cognitivo. 

De esta manera, se consolida el compromiso de Savia Residencias con un modelo asistencial centrado en la persona, adaptado a las necesidades específicas de quienes padecen demencia, que son el 70% de las personas usuarias de los centros residenciales. Durante 2025, centros como Savia Xirivella, Manises, Cheste, El Puig y Orihuela iniciarán su proceso de certificación, con el objetivo de que en 2027 toda la red Savia esté acreditada como “amigable para personas con demencia”. 

En concreto destaca que se ha generado un entorno hogareño, con entornos y aromas caseros que crean un ambiente familiar y tranquilo, así como un circuito de vagabundeo. “En Savia La Nucía creemos que las personas con demencia merecen algo más que cuidados: merecen un entorno donde puedan seguir siendo ellas mismas. Por eso, creamos espacios donde se sienten comprendidas, valoradas y acompañadas, adaptando cada aspecto de la atención a sus necesidades únicas. Nos esforzamos día a día en reducir el malestar emocional y conductas como la agitación o la apatía, favoreciendo un ambiente de calma y dignidad. Nada de esto sería posible sin la dedicación constante del equipo humano que hace realidad esta visión», afirma Belén Rivero, directora del centro.

El modelo de atención de los centros amigables con las personas con demencia se estructura en cinco áreas clave que garantizan una atención integral. El buen trato es fundamental para preservar la dignidad de cada persona, evitando conductas infantilizadas y promoviendo un acompañamiento respetuoso por parte del personal auxiliar. La estimulación funcional, dirigida por el fisioterapeuta, combina ejercicios físicos y cognitivos que mantienen la movilidad mientras se trabajan aspectos emocionales a través de la historia de vida de cada persona usuaria. La gestión de conductas disruptivas se realiza mediante protocolos específicos desarrollados por el equipo de psicología, que registran patrones de comportamiento —como horarios, duración de las crisis y contexto— para identificar las causas, ya sean cambios en la medicación, rutinas diarias o estímulos ambientales. Este seguimiento continuado permite adaptar los cuidados, evitar el uso de psicofármacos como sujeción química y por tanto mejorar la calidad de vida al actuar directamente evitando las causas que generan la conducta. La gestión de los entornos no solo en la seguridad, sino también en aspectos como el control de sonido, la iluminación, los contrastes de colores y los circuitos de deambulación, entre otros. Se trata de generar espacios en los que la persona reciba estímulos que sea capaz de ver, reconocer y le generen bienestar, le estimulen cognitivamente o le relajen. Por último, conocer la historia de vida y el entorno familiar es otro de los pilares del proyecto. El equipo de animación sociocultural se encarga de recopilar esta información y trasladarla al resto de profesionales, de modo que se integre en todos los niveles de atención y cuidados. 

El entorno residencial, por su parte, ha sido rediseñado para facilitar la orientación y seguridad: puertas contrastadas para identificar fácilmente espacios como baños, fotografías personalizadas en las habitaciones, vinilos que ayudan a reconocer zonas y otros elementos visuales y sensoriales, como aromas que evocan el hogar, creando un ambiente familiar y tranquilo.

La atención se adapta según el grado de deterioro cognitivo de las personas usuarias. Las personas con mayor deterioro pasan gran parte del tiempo en salas sensoriales, donde se elaboran mapas de vida que permiten organizar momentos de actividad y relajación personalizados. Los casos más complejos, que suelen presentar conductas como vagabundeo, se encuentran en zonas donde se fomentan actividades ocupacionales y domésticas, promoviendo la interacción y la conexión emocional.

La certificación otorgada por CEOMA evalúa aspectos como accesibilidad, comunicación, prevención de riesgos y atención personalizada, a través de auditorías y un seguimiento continuo que garantiza la mejora sostenida en la calidad asistencial.

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Se trata de un programa pionero que fomenta el papel de las personas usuarias como voluntarios. Todo ello vierte beneficios positivos sobre los mayores como el envejecimiento activo, niveles más altos de bienestar, promoción de la salud, protección contra síntomas depresivos o el mantenimiento de la actividad con nuevos lazos sociales como sinónimo de crecimiento personal.

Estas acciones se enmarcan en la estrategia de compromiso social y ambiental que lleva a cabo la empresa valenciana desde hace un año, con el apoyo de Volies, empresa social certificada como B Corp, y especializada en promover y gestionar el voluntariado corporativo y potenciar el impacto social positivo.

Para desarrollar esta estrategia Savia colabora activamente con más de 200 empresas y organizaciones sociales entre las que destacan algunas como Cruz Roja, Fundación Telefónica, Asindown, Aspanion, Asociación contra el Cáncer, Tempe,  Cotlas, Asociación Voz N’ Color, y muchas otras agrupaciones locales como ayuntamientos, colegios, institutos, policía local, protección civil, fallas y asociaciones vecinales de las 22 localidades donde se encuentran los centros residenciales. Generando comunidad en torno a las residencias y devolviendo el sentido de vecindad a las personas residentes.

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En las instalaciones del centro residencial Savia La Nucía se ha repasado la situación de distintos proyectos en curso o en fase piloto relacionados con la estimulación transcraneal para paliar determinadas patologías frecuentes en las personas mayores, la implantación de sensores para la prevención de caídas en las habitaciones, soluciones tecnológicas para la estimulación física, cognitiva y la mejora de las actividades ocupacionales en los centros así como otros proyectos relacionados con la mejora de la formación de los empleados.

Además, se analizaron nuevas ideas para seguir profundizando en el proceso de digitalización de todos los procesos, así como seguir potenciando actividades que favorezcan el envejecimiento activo y los cuidados personalizados de los usuarios de las residencias Savia y estrechar lazos con el mundo emprendedor en materia de servicios y productos sociosanitarios.

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Un total de 1051 mujeres trabajan en la compañía, lo que supone un 83% de la plantilla. Más de un 72% de las plazas residenciales de los centros están ocupadas por mujeres

Savia ha celebrado el Día Internacional de la Mujer reuniendo a tres generaciones de mujeres en su residencia de Paiporta, donde han compartido reflexiones, experiencias y vivencias en torno a la evolución del papel de las mujeres en la sociedad. Residentes y trabajadoras de distintos ámbitos de la empresa y de seis centros de Savia diferentes, con edades comprendidas entre los 25 y los 88 años de edad, han vivido conjuntamente este animado encuentro intergeneracional y reivindicativo.

Con esta actividad Savia Residencias ha querido visibilizar los grandes avances que las mujeres han conseguido en la sociedad. Ha sido una conversación informal y enriquecedora para todas las participantes, donde se ha evidenciado la evolución generacional en la actividad social y profesional de las mujeres españolas.

Las residentes que han participado han explicado las diferencias entre el papel de la mujer de antes y en la actualidad, “la situación ha cambiado como de la noche al día. Las mujeres de ahora tienen la posibilidad de estudiar y formarse, algo que muchas de nosotras no pudimos. Las animo a perseguir sus sueños y hacerlos realidad”, ha afirmado Beatriz Martínez residente de Savia Alcàsser. Por su parte Bienvenida Sánchez, residente de Savia Paiporta, ha animado a parte del equipo que ha participado en la actividad a que “trabajen, disfruten de la vida y miren siempre por su propia felicidad”.

Todas las intervinientes han coincidido en una misma idea: “el cambio que ha experimentado la sociedad respecto a la figura de la mujer es gigante”. Algunas de ellas han confesado que no tuvieron la oportunidad de ir al colegio, “solamente trabajaba en el campo ayudando a mi familia, ahora todas pueden ir al colegio” ha explicado Isabel Mejía de Savia San Antonio. Por su parte, Regina Ajado, residente de Savia El Puig, ha contado lo afortunada que fue cuando era joven “tuve mucha libertad, pero no era lo normal, pude viajar a muchos sitios con mis amigas.”

La plantilla de la compañía valenciana está, prácticamente en su totalidad, compuesta por mujeres, un 83%. Los puestos de director/a de centro están copados por ellas, ya que 18 de los 22 centros Savia están a día de hoy dirigidos por mujeres.

Las mujeres además, también tienen mayor presencia entre los residentes, ya que actualmente 1.767 mujeres han elegido un centro Savia como su hogar, lo que corresponde a más del 70% de las plazas residenciales de Savia. Mary Martínez, Directora de Operaciones de Savia: “En nuestro sector la mujer tiene una gran presencia, tanto en el equipo de profesionales como en las personas que viven en centros Savia”.

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-¿Cómo llegaste a Savia? ¿Te satisface trabajar con personas mayores?

Me considero psicólogo de vocación, pero es cierto que durante mi etapa formativa, especialmente en el máster que cursé, me di cuenta que me atraía mucho lo de trabajar con personas mayores. Por ello, mi trabajo final de máster lo centré en los problemas que conlleva una enfermedad como el Alzheimer en personas mayores y cómo afecta a las familias y la manera de tratarlo. Pienso que el sector de las personas mayores está un poco olvidado a nivel social y esto me motivó a acceder a él y mejorar la vida de nuestros mayores. Aposté por Savia en 2016 y estoy muy contento aquí. Me gusta mucho la filosofía de la empresa. Yo soy una persona proactiva y que me gusta innovar. Esto es justo lo que hace Savia, una empresa puntera en el sector y con una clara apuesta por la innovación y los nuevos modelos de cuidado.

-¿Por qué es importante el trabajo de un psicólogo en una residencia?

El psicólogo es la figura que acompaña en el día a día y aporta un bienestar mental imprescindible para las personas mayores. En muchos casos, estas personas aglutinan diferentes problemas como la demencia, y sus consecuencias emocionales y alteraciones conductuales. Por lo tanto, el psicólogo es la persona que puede redirigir estos problemas y generar unas soluciones. Para ello se ponen en marcha diferentes programas y talleres de estimulación cognitiva o emocional para ralentizar el deterioro que la propia edad acarrea.

-¿Cómo es tu día a día en las residencias?

Mi función en Savia es, en muchas ocasiones, la de resolver conflictos que se generan en los centros, informar a las familias del estado de los residentes y elaborar las actividades que se plantean a nivel psicosocial para los diferentes grupos de trabajo según el grado cognitivo de los residentes.

-¿Cómo trabajas con los residentes? ¿Cómo se selecciona la forma de actuar con cada uno?

Siempre que llega un residente a Savia le hacemos una valoración inicial para conocer que carencias tiene a nivel cognitivo, emocional, social… Una vez tenemos el informe, se crea un programa adaptado a lo que esa persona necesita. Con ello generamos lo que en Savia llamamos como envejecimiento activo, tanto a nivel mental como físico. Todo esto se trabaja a nivel grupal pero también se interviene a nivel individual en los momentos y en las personas en los que haga falta.

-¿Qué actividades llevas a cabo con ellos?

Un ejemplo que se hace con la mayoría de personas, siempre adaptada a los niveles cognitivos de cada grupo, es una actividad de revitalización que orienta a la persona en tiempo y espacio. Además, se les hacen preguntas de categorización para que puedan situarse en el calendario y sepan en que día estamos. A nivel cognitivo se les activa para posteriormente llevar a cabo una actividad en este sentido. También hacemos gimnasia mental con diferentes actividades para trabajar el envejecimiento activo.

-¿Cuáles son los problemas que te encuentras? ¿Qué es lo que más desestabiliza la vida mental de los mayores?

Los mayores problemas que me encuentro son los conductuales. Al final, cuando una persona sufre demencia o cambia su vida al entrar en una residencia, a nivel conductual esto repercute en la persona. No hay que entender por problema conductual que la persona se vuelva agresiva, las pocas ganas de hacer actividades, etc. También son alteraciones conductuales.

¿Qué proyectos de innovación en el cuidado asistencial que ha puesto en marcha Savia estás involucrado?

En estos momentos se está trabajando en un nuevo modelo de valoración inicial de los residentes cuando entran al centro. Estamos estandarizando la manera en la que evaluamos a los mayores y actualizando los formularios. Además, estamos trabajando en las valoraciones geriátricas iniciales para que se lleven acabo de manera correcta y podamos evaluar todos los campos que afecten a una persona mayor. La idea principal de todos los proyectos es estandarizar al máximo los programas que llevemos a cabo en los 22 centros Savia.

¿Por qué es importante la salud mental para las personas? ¿Por qué piensas que es un tema tabú?

La salud mental es fundamental para las personas porque nos proporciona bienestar a nivel psicológico, emocional y social. Es verdad que es un tema un poco tabú pero ha evolucionado muchísimo desde unos años hasta ahora. Actualmente esta mucho mejor visto y la sociedad comienza a entender que ir al psicólogo es lo mismo que ir al traumatólogo.

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El amor no entiende de edad y entre los mayores también tiene su espacio. El amor en edades avanzadas es más tranquilo, sereno y reflexivo. Es cariño y aprecio y así lo han demostrado nuestros residentes y trabajadores/as durante todo el mes.

Vicente Máñes, residente de Savia Xirivella, nos cuenta su experiencia en el amor dentro y fuera de Savia. «Yo he estado con mi mujer 50 años, el respeto es clave en una relación tan duradera». Su mujer falleció y ahora a vuelto a encontrar el amor en Xirivella, «estoy muy feliz, es una relación igual a como si estuvieramos fuera del centro. Hacemos una vida de pareja normal».

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