Un nuevo hito sostenible para Savia. El grupo residencial ha conseguido certificar que el 100% de la energía eléctrica consumida durante 2025 procede de fuentes renovables. Este reconocimiento, emitido por la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), garantiza que la electricidad utilizada por la compañía durante este periodo tiene origen en fuentes limpias como la eólica, la solar o la hidráulica. 

En paralelo, la comercializadora energética Endesa ha otorgado a Savia su “sello de energía verde”. Con esta certificación de la CNMC, Savia Residencias da un paso más en la consolidación de un modelo de gestión responsable, alineado con la eficiencia energética y la reducción del impacto ambiental. Así, la sostenibilidad se consolida como uno de los pilares estratégicos de Savia, que continúa impulsando medidas orientadas al uso responsable de los recursos, la eficiencia en sus centros y la mejora continua de sus procesos.

“En Savia entendemos la sostenibilidad como una responsabilidad compartida y como una forma de seguir avanzando hacia un modelo de cuidado más consciente, eficiente y respetuoso con el medio ambiente”, destaca Alfredo Sanmartín, director financiero del grupo. 

Con esta iniciativa, Savia reafirma su voluntad de seguir incorporando acciones que contribuyan a minimizar su huella ambiental y a promover un desarrollo más sostenible dentro del sector sociosanitario.

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En esta tercera edición, Savia Innova contará con la colaboración de The Terminal Hub, un espacio de referencia en innovación, tecnología y talento ubicado en la Marina de Valencia, y de su partner tecnológico ISECO by Sensio. Esta alianza permitirá conectar a Savia con startups, investigadores, universidades y profesionales del sector para dar respuesta a los retos actuales del cuidado residencial.

“La innovación es uno de los ejes estratégicos de Savia y queremos seguir estando cerca del talento, el emprendimiento y la investigación con el objetivo de continuar mejorando nuestro modelo asistencial y de ofrecer mejores herramientas a nuestros profesionales”, señala Alfredo Sanmartín, Director Financiero y Responsable del Comité de Innovación de Savia.

La iniciativa se estructura en dos grandes líneas. Savia Emprende estará dirigida a startups, spin-offs y emprendedores de todo el territorio nacional que desarrollen soluciones innovadoras aplicables al sector sociosanitario. Savia Investiga se enfocará a investigaciones finalizadas, tales como tesis defendidas, trabajos postdoctorales y estudios de investigación concluidos, todas ellas vinculadas al ámbito de las personas mayores, la atención centrada en la persona, la tecnología aplicada a los cuidados, la inteligencia artificial o los nuevos modelos asistenciales.

Savia Innova 2026 arranca oficialmente hoy y la convocatoria para ambas categorías se mantendrá abierta hasta el 15 de octubre. Las candidaturas se podrán presentar a través de la página web de Savia. La selección de los ganadores se dará a conocer a finales de octubre y, como ya es habitual, los galardones se presentarán en el foro SaviAvanza a finales de este mismo año.

Además, como gran novedad, este año se celebrará SAVIAINNTALENT, un hackathon interno el que participarán profesionales de los 22 centros de Savia y de diferentes categorías de la organización. El objetivo es potenciar el talento interno de la compañía, dando voz a quienes mejor conocen la realidad diaria de los centros residenciales. El encuentro se celebrará los días 26 y 27 de junio en The Terminal Hub.

“Con Savia Innova 2026 queremos seguir consolidando una cultura de innovación abierta, participativa y conectada con la realidad de nuestros centros. Nuestro objetivo es que las ideas que surjan, tanto desde el emprendimiento y la investigación como desde nuestros propios equipos, puedan convertirse en soluciones reales que nos ayuden a avanzar hacia un modelo de cuidados más personalizado, humano y sostenible”, concluye Sanmartín.

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Este reconocimiento pone en valor el trabajo realizado por el centro para ofrecer una atención más cercana, humana y adaptada a las necesidades de las personas con demencia. La acreditación supone un paso más en la consolidación de un modelo residencial basado en el respeto, la dignidad y la comprensión de cada persona usuaria.

El modelo “amigable con las personas con demencia” se apoya en cinco pilares fundamentales: el buen trato, la estimulación funcional, la gestión de conductas disruptivas, la adaptación de entornos y el conocimiento de la historia de vida de cada persona. Estos principios permiten ofrecer una atención integral que no solo responde a las necesidades asistenciales, sino que también tiene en cuenta la identidad, las preferencias, las emociones y la trayectoria vital de cada residente.

En Savia El Puig, este enfoque se refleja en el trabajo diario de todo el equipo profesional, que acompaña a las personas usuarias desde la cercanía, la escucha y la personalización de los cuidados. La implicación de los profesionales resulta fundamental para crear un entorno seguro, comprensivo y familiar, en el que las personas con demencia puedan mantener su autonomía, bienestar y vínculo con aquello que forma parte de su historia.

Esta acreditación reconoce también la importancia de adaptar los espacios, las rutinas y las intervenciones a las necesidades cognitivas, emocionales y sensoriales de las personas usuarias. Pequeños gestos cotidianos, una comunicación respetuosa, actividades significativas y entornos pensados para favorecer la orientación y la tranquilidad contribuyen a mejorar la calidad de vida de las personas con demencia y de sus familias.

Con este nuevo reconocimiento, Savia refuerza su apuesta por seguir transformando sus centros hacia un modelo de cuidado que no solo atiende, sino que comprende, acompaña y respeta. La acreditación de Savia El Puig es fruto del compromiso colectivo de un equipo que trabaja cada día para hacer del centro un lugar más humano, cercano y amable para las personas que viven en él.

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El programa ofrece la posibilidad de obtener el Certificado de Profesionalidad SSCS0208: Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales, un perfil altamente demandado en el sector y clave en el día a día de los centros residenciales, ya que mantiene el contacto directo y continuo con las personas usuarias.

“El objetivo es acompañar a las personas desde su formación hasta su integración en el equipo profesional. No solo adquieren conocimientos técnicos, sino también habilidades clave como el trabajo en equipo, la comunicación o el trato con las personas usuarias”, explica Eduardo Tabernero, responsable de Recursos Humanos de Savia Residencias.

SaviAcademia está diseñada específicamente para facilitar el acceso al empleo a personas que quieren iniciar su carrera profesional en el sector. A través de un itinerario de 450 horas, 370 horas de formación online y 112 horas de prácticas en centros Savia, el alumnado puede formarse de forma totalmente gratuita mientras adquiere experiencia real en un entorno asistencial.

Durante el periodo de prácticas, los estudiantes se integran en los equipos de los centros, lo que les permite conocer de primera mano el funcionamiento del entorno laboral y desarrollar sus competencias en situaciones reales. Esta experiencia facilita su posterior incorporación laboral, ya que Savia prioriza la contratación de las personas formadas dentro del programa.

La formación se desarrolla en colaboración con Big Formación, entidad especializada en formación profesional, garantizando una preparación adaptada a las necesidades actuales del sector. El programa está dirigido a personas de entre 18 y 30 años con titulación mínima de ESO, en situación de desempleo e inscritas como demandantes de empleo. Además, se requiere no haber tenido un contrato indefinido en los tres meses anteriores ni haber desempeñado el mismo puesto en la misma empresa durante más de seis meses.

Desde su puesta en marcha, SaviAcademia ha formado ya cerca de un centenar de personas, muchas de las cuales han encontrado en Savia su primera oportunidad laboral en el sector. Con esta iniciativa, Savia no solo responde a la creciente demanda de profesionales cualificados, sino que refuerza su compromiso con el desarrollo del talento y la generación de oportunidades reales de empleo en el ámbito sociosanitario.

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Se trata de una iniciativa pionera que investiga el uso de robots sociales como herramienta de inclusión y mejora del bienestar en personas mayores, especialmente aquellas con demencia. El proyecto, impulsado por la Universitat Rovira i Virgili (URV), analiza la interacción entre personas y robots de compañía desde una perspectiva no solo tecnológica o psicológica, sino también social y cultural, con el objetivo de comprender su impacto real en la vida cotidiana de las personas usuarias.

Tal y como explican Blanca Deusdad y Fernando Vidal, directores del proyecto Interacción humano-robot con adultos mayores que padecen demencia: diferencias socioculturales y de género e implicaciones éticas y profesionales en el uso de robots de compañía, financiado por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, “el proyecto MyRobot analiza la interacción humano-robot con robots sociales y de compañía, entendiendo no solo su dimensión tecnológica o psicológica, sino también su potencial como herramienta de inclusión social y de dinamización de actividades para personas con demencia y personas mayores que viven en centros residenciales”.

La iniciativa se basa en la introducción temporal de robots de compañía en los centros, donde durante unos días interactúan con las personas usuarias. Durante este periodo, se desarrollan diferentes dinámicas adaptadas a los perfiles de los usuarios, combinando actividades con grupos homogéneos de personas con demencia avanzada y sesiones con grupos heterogéneos.

Los robots utilizados tienen forma de cría de foca y están diseñados para interactuar mediante sensores de tacto, sonido y movimiento, lo que facilita una respuesta empática y una interacción accesible. Su diseño cercano favorece la aceptación y la creación de vínculos emocionales con las personas usuarias.

A través de esta interacción, el proyecto busca fomentar la comunicación, reducir la sensación de soledad y aislamiento y mejorar el bienestar emocional, al tiempo que facilita la creación de comunidad dentro de los centros. Además, diversos estudios previos señalan que este tipo de robots puede contribuir a disminuir la ansiedad, la agitación o la depresión en personas con demencia.

En este proceso, el papel de los equipos profesionales de Savia resulta clave, ya que son quienes lideran y supervisan las actividades, integrando la tecnología como una herramienta de apoyo dentro de la atención diaria y evaluando el grado de interacción entre las personas usuarias y el robot. En este sentido, Mary Martínez, directora de operaciones de Savia Residencias, destaca que “nos ha sorprendido en este proyecto el alto nivel de aceptación del robot foca y sus efectos positivos en la línea de los objetivos fijados en especial en las personas con demencia”

Además de analizar los posibles beneficios, el proyecto MyRobot también estudia los factores sociales, culturales y éticos que influyen en la aceptación de este tipo de tecnologías, así como su impacto en las relaciones entre personas usuarias, familias y profesionales.

Con su participación en esta iniciativa, Savia Residencias refuerza una vez más su compromiso con la innovación aplicada al cuidado, explorando nuevas herramientas que contribuyan a mejorar la calidad de vida, la interacción social y el bienestar emocional de las personas que viven en sus centros, en línea con su modelo de atención centrado en la persona.

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Esta cifra sitúa a Savia muy por encima de la media del sector asistencial, que en 2024 se situó entre las 3,5 y las 8 horas por trabajador, lo que refuerza su posicionamiento como organización comprometida con la cualificación y el crecimiento profesional de sus equipos.

Savia apuesta por un modelo formativo integral que combina el desarrollo de competencias técnicas con el refuerzo de habilidades interpersonales, clave para garantizar una atención de calidad y un entorno de trabajo colaborativo. Este enfoque permite no solo mejorar la atención a las personas usuarias, sino también fortalecer la comunicación, el trabajo en equipo y el bienestar profesional. Se articula a través de dos pilares fundamentales: SaviAcademia y SaviÁgora.

SaviAcademia, el portal de formación online del grupo residencial, permite a los profesionales acceder de manera ágil y flexible a contenidos obligatorios y especializados. Solo durante el último año, más de 2.000 trabajadores se formaron a través de esta plataforma, acumulando más de 17.000 horas lectivas. Esta herramienta facilita la actualización continua de conocimientos y garantiza que toda la plantilla mantenga un alto nivel de capacitación.

Por su parte, SaviÁgora constituye el eje del aprendizaje presencial y colaborativo. Este programa no solo asegura la actualización permanente de los profesionales, sino que también impulsa la detección de necesidades formativas a través de encuestas internas y la incorporación de nuevas tendencias del sector, muchas de ellas impartidas por expertos de referencia. En 2025, Savia impartió más de 10.000 horas de formación presencial en el marco de esta iniciativa.

Además, SaviÁgora incorpora una vertiente divulgativa que pone en valor el conocimiento generado dentro de la organización. A través de grupos de trabajo, foros, congresos y acciones formativas, los profesionales de Savia comparten experiencias y buenas prácticas tanto a nivel interno como externo, contribuyendo al avance del sector.

“En Savia entendemos la formación como una inversión directa en la calidad asistencial. Apostar por el desarrollo de nuestros profesionales es apostar por un mejor cuidado de los usuarios, y por un modelo más humano, preparado y sostenible”, señala Eduardo Tabernero, responsable de Recursos Humanos. 

Con estos resultados, Savia Residencias demuestra que el desarrollo del talento y la mejora continua son una realidad tangible en su modelo asistencial. La formación se consolida así como un pilar estratégico para el crecimiento conjunto de la organización y de sus profesionales.

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Tovertafel, distribuida en España por la compañía Ludinnov Hispánica, S.L, es un sistema interactivo de proyección vertical diseñado de forma que transforma cualquier superficie en un espacio de juego. A través del proyector y los sensores infrarrojos de movimiento, la tecnología proyecta desde arriba juegos de luz que responden incluso a los gestos más sutiles, facilitando la participación de personas con deterioro cognitivo avanzado o movilidad reducida.

También conocida como “la mesa mágica” (la traducción de Tovertafel en holandés), esta herramienta está diseñada para estimular a nivel cognitivo, físico, sensorial y social, favoreciendo la interacción y reduciendo la apatía en personas con demencia u otras alteraciones cognitivas. Además, contribuye a fortalecer el vínculo entre profesionales, usuarios y familias, facilita la gestión de conductas agitadas o complejas y ayuda a evitar la sobreestimulación, preservando la autoestima y el bienestar emocional de las personas con deterioro cognitivo.

En los centros Savia, Tovertafel se configura como un punto de encuentro lúdico donde la diversión se combina con beneficios terapéuticos. A través de juegos adaptados, contribuye a mejorar la movilidad, la coordinación y la evocación de recuerdos, al tiempo que genera momentos de conexión y bienestar entre las personas usuarias, sus familias y los profesionales.

“En Savia trabajamos de forma continua en la incorporación de soluciones innovadoras que realmente aporten valor a los usuarios de los centros. Tovertafel nos permite estimular capacidades facilitar la comunicación de la persona con deterioro cognitivo con la familia, liberar sus emociones reduciendo conductas que le producen incomodidad y mejora el bienestar emocional de los usuarios, especialmente en fases avanzadas de la demencia”, señala Mary Martínez, directora de Operaciones de Savia.

La implantación de esta tecnología se enmarca dentro del proyecto de Savia Residencias de convertir sus centros en entornos amigables con las personas con demencia. Siete centros del grupo (Montán, La Nucía, Llíria, Xirivella, Manises, Cheste y Villamartín) ya cuentan con esta acreditación otorgada por la Confederación Española de Organizaciones de Mayores (CEOMA).

Este modelo de atención se basa en un enfoque integral que prioriza el buen trato y el respeto a la dignidad, la estimulación funcional —combinando ejercicio físico, cognitivo y emocional—, la adaptación de los entornos para garantizar seguridad y bienestar sensorial, la gestión de conductas mediante protocolos especializados y la integración de la historia de vida y el entorno familiar en los cuidados.

A través de esta filosofía, Savia promueve un acompañamiento respetuoso y personalizado que mejora la calidad de vida de las personas usuarias, consolidando su compromiso con un modelo de atención centrado en la persona e impulsado por la innovación, donde herramientas como Tovertafel juegan un papel clave en la estimulación, el bienestar emocional y la interacción social.

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Concretamente, es una aplicación que ofrece una amplia plataforma de contenidos digitales accesibles a través de las pantallas interactivas con las que cuentan todos los centros residenciales Savia. A través de esta tecnología, las personas usuarias pueden participar en actividades tanto en directo como a la carta, combinando intervención terapéutica, estimulación cognitiva, ejercicio físico y propuestas de ocio adaptadas a diferentes niveles de autonomía.

BiGTv va más allá de un sistema audiovisual convencional y se concibe como una herramienta con contenidos terapéuticos y saludables, además de promover la interacción social. Entre las actividades disponibles, se incluyen dinámicas como gerontogimnasia, bingo musical, karaoke, baile o juegos tipo trivial, además de programas específicos de estimulación cognitiva, psicomotricidad y bienestar emocional. Asimismo, la plataforma permite adaptar los contenidos a las necesidades individuales, fomentando una atención centrada en la persona, al tiempo que combate la soledad no deseada y refuerza las relaciones sociales dentro de los centros residenciales.

Alfredo Sanmartín, responsable del Comité de Innovación de Savia Residencias, afirma que “la incorporación de Bi GTv responde a nuestra apuesta por una innovación útil, con impacto real en el día a día de las personas usuarias. No hablamos solo de tecnología, sino de una herramienta que nos permite fomentar la autonomía, la estimulación y el bienestar emocional, integrando la actividad terapéutica con el ocio y la participación social”.

La incorporación de este servicio también supone un apoyo relevante para los equipos profesionales de Savia Residencias. “Su mayor valor es la versatilidad para trabajar en grupo y con un abanico amplio para los usuarios, así como para las familias. A la vez, permite la interacción individualizada y la pauta y prescripción de contenidos por parte de los profesionales”, explica Sanmartín.

Con la implantación de BiGTv, Savia Residencias continúa avanzando en su estrategia de innovación y digitalización, incorporando soluciones tecnológicas que mejoran la experiencia residencial y refuerzan su modelo de atención centrada en la persona, combinando calidad asistencial, bienestar y compromiso social.

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La jornada reunió a mujeres procedentes de los centros de Alcàsser, Picassent, Xirivella, Campanar, Silla, Paiporta, Manises, Albuixech y El Puig. A través de distintas preguntas, reflexionaron sobre su trayectoria laboral, su acceso a la educación y las limitaciones que muchas de ellas encontraron en su juventud.

Los testimonios compartidos durante el encuentro pusieron de relieve cómo han cambiado las oportunidades para las mujeres con el paso de los años. Esperanza recordó cómo en su época las decisiones importantes solían depender del marido y dejó un valioso consejo para las mujeres de hoy en día: “Que vayan siempre hacia adelante y que sean libres para decidir lo que quieren hacer. Antes nosotras no decidíamos nada, y eso que yo siempre he sido muy moderna”, explicó.

Su historia de vida también dejó uno de los momentos más entrañables de la jornada. Esperanza contó que conoció a su marido celebrando la Nochevieja en París: aquella misma noche se enamoraron, comenzaron su relación y cuatro meses después se casaron. Tras 65 años de matrimonio, ambos viven hoy juntos y muy felices en el centro Savia El Puig, donde continúan compartiendo su día a día.

También Josefa recordó cómo las circunstancias familiares marcaron su infancia. Apenas pudo ir a la escuela porque, al ser la hermana mayor, tenía que cuidar de sus hermanos. A los 13 años empezó a trabajar en una sastrería, una experiencia que marcó su vida. A pesar de las dificultades, asegura que le emociona ver los cambios que han vivido las nuevas generaciones: “A las mujeres de hoy les diría que sigan adelante, que luchen y que sean libres. Nosotras hemos dependido mucho de los maridos, pero ahora las mujeres tienen que ser libres. Me hace feliz ver que mis nietas ya lo son”.

Por su parte, Isabel compartió una historia de superación personal. Cuando se casó, su marido le pidió que dejara de trabajar, algo habitual en aquella época. Sin embargo, tras su fallecimiento, tuvo que sacar adelante a sus hijos por sí misma, trabajando en una casa para pagar la hipoteca y mantener a su familia. Hoy, con dos hijos y seis nietos, su mensaje es claro: “Les aconsejo a las mujeres que no dependan de nadie, que salgan adelante por sí mismas y que sean independientes”.

Además del diálogo, las participantes compartieron fotografías de su juventud, un momento especialmente emotivo que permitió revivir recuerdos y reconstruir, a través de imágenes y anécdotas, cómo era la vida de las mujeres en otras épocas. La jornada concluyó con un almuerzo de convivencia, donde las asistentes continuaron intercambiando historias y experiencias en un ambiente cercano.

El grupo residencial Savia conmemora así el Día Internacional de la Mujer poniendo en valor las vivencias, el esfuerzo y la contribución de las mujeres que han sido protagonistas de los cambios sociales de las últimas décadas.

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La jornada, pensada para favorecer la socialización, la convivencia y el bienestar emocional, ha reunido a personas usuarias de los centros Savia Llíria y Savia San Antonio, que juntas recrearon el popular programa televisivo First Dates. No faltó ninguno de los momentos más reconocibles del formato. A su llegada, los participantes fueron recibidos por el “presentador”, un papel asumido por Javier Torres, director de Savia San Antonio, que les dio la bienvenida y les condujo el desarrollo de la experiencia, tal y como hace cada noche Carlos Sobera. 

Las parejas también pasaron por la zona de bar y por un photocall ambientado al estilo del programa, antes de acceder a la sala principal, donde se habían dispuesto las mesas para la merienda. Allí compartieron café, zumo y tarta mientras conversaron un rato para conocerse mejor en un ambiente relajado. El broche final llegó con el momento más esperado: cada pareja contó su experiencia y respondió a la pregunta clásica del programa sobre si tendrían una segunda cita. 

Desde la dirección de ambos centros subrayan el valor de este tipo de iniciativas. Teresa Simarro, directora del centro de Llíria, destaca que “en Savia impulsamos actividades que van más allá del día a día asistencial, porque el bienestar también se construye con experiencias compartidas, vínculos y espacios para relacionarse”. En la misma línea, Javier Torres señala que “Savia Dates es un ejemplo de cómo una propuesta lúdica puede generar un impacto positivo en el estado de ánimo y la convivencia de las personas usuarias de nuestros centros”. 

Con acciones como Savia Dates, la red de centros residenciales Savia refuerza su línea de trabajo basada en el cuidado integral de las personas usuarias, promoviendo actividades que estimulan la interacción social, la participación y el disfrute de momentos significativos. Una forma de celebrar San Valentín poniendo el foco en lo esencial: acompañar, conectar y cuidar.

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