Savia Residencias ha sido reconocida con el primer premio de Buenas Prácticas en Centros Residenciales de Personas Mayores 2026 de la Generalitat Valenciana por el modelo de centros amigables con las personas con demencia que está implantando progresivamente en su red residencial.

El reconocimiento valoriza una forma de entender los cuidados que Savia lleva años desarrollando y que parte de una premisa esencial: adaptar los espacios, las rutinas y la atención a las necesidades de cada persona para favorecer su autonomía, orientación, participación y bienestar.

El modelo de centros amigables aborda de forma integral aquellos aspectos que influyen en el día a día de las personas que conviven con una demencia. Desde la adaptación de los entornos y la incorporación de la historia de vida a los cuidados hasta la estimulación física, cognitiva y emocional, la participación de las familias o la preparación de los equipos para comprender y abordar de manera personalizada los cambios asociados a las demencias.

Actualmente, ocho centros de Savia cuentan con el reconocimiento de centros especialmente amigables con las personas con demencia, dentro de una estrategia que la compañía trabaja para extender progresivamente a toda su red de 22 centros.

Este enfoque busca avanzar hacia espacios más seguros, comprensibles y adaptados, pero también hacia una atención capaz de interpretar determinados cambios de comportamiento desde las necesidades de cada persona y priorizar alternativas no farmacológicas siempre que sea posible.

La implantación de este modelo da continuidad al camino iniciado hace años por Savia para avanzar hacia centros libres de sujeciones. Tras consolidar este proceso en su red, la compañía ha seguido evolucionando hacia una atención más global, en la que el entorno, la organización del centro y la forma de cuidar contribuyan a preservar al máximo la autonomía, la identidad y la calidad de vida de las personas con demencia.

El primer premio de la Generalitat reconoce así una trayectoria construida desde el trabajo cotidiano de los equipos y refuerza la apuesta de Savia por seguir transformando sus centros para responder cada vez mejor a las necesidades de las personas que conviven con algún tipo de demencia.

Un premio que vuelve a las personas

La dotación económica del reconocimiento tendrá además continuidad más allá de los propios centros. Savia ha decidido donar íntegramente los 2.000 euros del primer premio a la Asociación de Familiares de Alzheimer de Valencia (AFAV). El donativo se destinará a su coro Les Veus de la Memòria, el primero y único de España formado por personas con alzhéimer y otras demencias y, según destaca la asociación, posiblemente también del mundo.

Con esta decisión, Savia quiere que el premio revierta directamente en el mismo propósito que ha motivado el desarrollo de este modelo: seguir mejorando la calidad de vida de las personas que conviven con una demencia y acompañar también a quienes están a su lado.

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Emprendedores, startups y profesionales del sector sociosanitario se han dado cita en The Terminal Hub, uno de los espacios de referencia en innovación de la Comunitat Valenciana, bajo el impulso de Savia Residencias. Este miércoles se ha celebrado un meet up centrado en compartir ideas, experiencias y soluciones con un objetivo común: avanzar hacia unos cuidados cada vez más personalizados, eficientes y conectados con las posibilidades que ofrecen las nuevas tecnologías.

La jornada ha permitido compartir experiencias, conocer nuevas soluciones y generar oportunidades de colaboración. El objetivo ha sido acercar el ecosistema emprendedor y tecnológico a la realidad cotidiana de los centros residenciales y avanzar hacia unos cuidados cada vez más personalizados y apoyados por la tecnología.

El encuentro ha comenzado con la bienvenida del director general de Savia Residencias, Gerardo Cruz, quien ha puesto en valor la innovación como una herramienta estratégica para seguir mejorando la calidad de los cuidados. También ha destacado su importancia para dar respuesta a los nuevos retos que afronta el sector sociosanitario.

A continuación, el secretario autonómico de Innovación de la Generalitat Valenciana, Eduardo Pascual, ha sido el encargado de realizar la apertura institucional. Durante su intervención ha destacado la importancia de generar espacios de conexión entre empresas, startups, centros de investigación y organizaciones del ámbito sociosanitario. Una colaboración que permite acercar las nuevas soluciones a entornos reales de aplicación.

Por su parte, el director de The Terminal Hub, Francesc Pons, ha presentado la nueva convocatoria de Savia Innova, sus plazos y las oportunidades que ofrece a startups, spin-offs, emprendedores y proyectos de investigación interesados en desarrollar soluciones aplicadas al ámbito de las personas mayores y los cuidados.

De la innovación a su aplicación real en los centros residenciales

Uno de los ejes centrales de la jornada ha sido la mesa redonda “Innovación y disrupción en el ámbito sociosanitario”, moderada por la periodista Raquel Martínez, directora de cuentas de la agencia Doyou Media. En ella han participado tres perfiles vinculados al emprendimiento, la investigación y el desarrollo de nuevas tecnologías aplicadas a los cuidados. En efecto, la mesa ha contado con Valery Naranjo, catedrática de Teoría de la Señal de la Universitat Politècnica de València y cofundadora de ArtiKode Intelligence. Esta spin-off de la UPV está especializada en inteligencia artificial, visión por computador y análisis avanzado de datos e imágenes. Naranjo ha desarrollado una amplia trayectoria investigadora y docente en inteligencia artificial, especialmente aplicada al análisis de imagen médica.

También ha participado Alberto Villanueva, CEO y cofundador de AMAIA, una plataforma basada en inteligencia artificial orientada a agilizar y mejorar la personalización de los cuidados en el ámbito sociosanitario. AMAIA fue reconocida en la primera edición de los Premios Savia Innova. Su tecnología se desplegado en varios de los centros Savia . La herramienta ha permitido trabajar con la historia de vida de las personas para generar información sobre sus necesidades, preferencias y gustos. De este modo, facilita la planificación de los cuidados y el trabajo diario de los equipos profesionales.

La mesa se ha completado con Andreu Casadellá, fundador y CEO de Improfit.ai, startup que ha aplicado inteligencia artificial y visión por computador a la actividad física y la rehabilitación funcional y cognitiva. Improfit.ai fue la empresa ganadora de Savia Innova 2025 y su solución se está implantando igualmente en diversos centros Savia.

Durante la conversación, los tres expertos han abordado el recorrido que deben realizar los proyectos innovadores para convertirse en soluciones viables y con impacto. Entre las cuestiones planteadas han destacado la validación de la propuesta de valor, la necesidad de probar las tecnologías en entornos reales y la colaboración con empresas que permitan avanzar en su implantación.

La mesa también ha analizado cómo ha evolucionado el papel de la tecnología en un sector especialmente vinculado a las relaciones humanas. Los participantes han reflexionado sobre su capacidad para personalizar los cuidados, apoyar el trabajo de los profesionales y mejorar la gestión de los centros. También han abordado su impacto en la experiencia de las personas mayores.

La inteligencia artificial y las tecnologías de frontera han protagonizado la última parte del debate. Los participantes han analizado su potencial en ámbitos como la prevención, la rehabilitación, la personalización de la atención y el apoyo a la toma de decisiones. También han coincidido en la importancia de avanzar de forma responsable y mantener siempre a las personas en el centro de la innovación.

Innovación desde dentro y desde fuera de la organización

Este meet up ha dado continuidad a las diferentes acciones desarrolladas dentro de la tercera edición de Savia Innova. Hace unos meses, se celebró el primer Savia Inntalent, una iniciativa orientada a impulsar la innovación desde dentro de la propia organización y dar protagonismo al conocimiento y la experiencia de sus profesionales.

Arranca así la fase final de Savia Innova 2026, una iniciativa de innovación abierta orientada a identificar, impulsar y conectar soluciones que contribuyan a mejorar la calidad de vida, la autonomía y el bienestar de las personas mayores, especialmente en entornos residenciales.

En esta tercera edición, Savia Innova cuenta con la colaboración de The Terminal Hub, un espacio de referencia en innovación, tecnología y talento ubicado en la Marina de Valencia, y de su partner tecnológico ISECO by Sensio. Esta alianza permite conectar a Savia con startups, investigadores, universidades y profesionales del sector para dar respuesta a los retos actuales del cuidado residencial.

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Hay recuerdos que permanecen nítidos mientras otros empiezan a alejarse; lugares cotidianos que dejan de resultar familiares y palabras que, a veces, cuesta encontrar. El Alzheimer obliga a adaptarse una y otra vez. A quien lo vive, pero también a quienes acompañan. Y, sin embargo, detrás de cada diagnóstico permanece una historia: los afectos, los gustos, una canción reconocible o aquello que todavía consigue despertar una sonrisa. Cuidar empieza, muchas veces, por no perder de vista todo eso.

Con motivo del Día Mundial del Alzheimer, recorremos una década de avances de Savia Residencias en su forma de acompañar a las personas con Alzheimer y otras demencias. Un camino que ha llevado de la estimulación cognitiva a la eliminación de sujeciones, la adaptación de los espacios, la tecnología y la investigación.

Carta a Elvira – Día Mundial del Alzheimer

2016-2017 | Empezar por lo que permanece

En 2016 y 2017, Savia ya desarrollaba actividades para trabajar la memoria, el lenguaje, el cálculo y el razonamiento, junto a programas como la Unidad de Memoria y el Programa Terapéutico Neurológico Especializado.

El objetivo fue estimular capacidades y adaptar cada propuesta a las posibilidades de la persona. Con el tiempo, aquella mirada se amplió: cuidar también significaba preguntarse qué podía cambiar alrededor para acompañar mejor.

2020 | Aprender a cuidar sin sujetar

Uno de los principales puntos de inflexión llegó en 2020, cuando Savia inició en toda su red el programa “Desatar al anciano y al enfermo de Alzheimer” de CEOMA, avanzando hacia la eliminación de las sujeciones físicas.

El proceso exigió revisar protocolos, formar a los equipos y buscar alternativas individualizadas. Cuando cuesta expresar con palabras el miedo, el dolor o la desorientación, el comportamiento también comunica. Comprenderlo supone otra forma de cuidar: proteger preservando la libertad, la dignidad y la autonomía.

2022-2023 | Toda la red, libre de sujeciones

En 2022, CEOMA acreditó 16 residencias Savia como Centros Libres de Sujeciones. En 2023, los 22 centros del grupo habían sido ya certificados dentro del programa Desatar.

El siguiente paso fue mirar al entorno. Una puerta difícil de reconocer, un pasillo confuso o determinados estímulos pueden generar inquietud en una persona con demencia. La arquitectura, los colores y la iluminación comenzaron así a entenderse también como parte del cuidado.

2025 | Cuando el entorno empieza a adaptarse

En 2025, Savia Montán se convirtió en el primer centro residencial de la Comunitat Valenciana acreditado por CEOMA como “amigable con las personas con demencia”.

Una fotografía para reconocer una habitación, un contraste de color que facilita localizar un baño o una iluminación adecuada pueden parecer pequeños detalles, pero cobran otra dimensión cuando orientarse deja de ser sencillo.

El modelo incorpora formación específica para los profesionales, estimulación funcional, adaptación sensorial, prevención de conductas complejas e integración de la historia de vida y de las familias en los cuidados. La idea es clara: no pedir siempre a la persona que se adapte al centro, sino acercar el entorno a sus necesidades.

A finales de 2025, siete centros Savia habían conseguido ya esta acreditación: Montán, La Nucía, Llíria, Xirivella, Manises, Cheste y Orihuela. 

Ese año también comenzó a utilizarse en Savia Xirivella Tovertafel, una tecnología interactiva para personas con deterioro cognitivo avanzado o movilidad reducida que permite trabajar capacidades cognitivas, movimiento, interacción social y reminiscencia.

Savia apuesta por una tecnología de juego interactivo Tovertafel para mejorar la vida con demencia

La innovación llegó asimismo a la investigación. Savia impulsó un hackathon universitario para buscar soluciones que mejoraran el bienestar, la autonomía y la seguridad de las personas con demencia y reconoció, a través de Savia Investiga, una tesis doctoral sobre las posibilidades de detectar la demencia antes de la aparición de sus primeros síntomas.

2026 | Innovar sin perder de vista a la persona

En 2026, la incorporación de Savia El Puig ha elevado a ocho los centros Savia acreditados como amigables con las personas con demencia.

Descubre Savia Xirivella: te presentamos nuestro centro residencial desde dentro

En Savia Xirivella ha comenzado también MyRobot, un proyecto pionero impulsado por la Universitat Rovira i Virgili que investiga el uso de robots sociales de compañía con personas mayores, especialmente aquellas con demencia. Los dispositivos, con forma de cría de foca y dotados de sensores de tacto, sonido y movimiento, interactúan temporalmente con las personas usuarias a través de dinámicas adaptadas a distintos perfiles. El estudio analiza su potencial para favorecer la comunicación, reducir la sensación de soledad y aislamiento y mejorar el bienestar emocional, al tiempo que aborda los factores sociales, culturales y éticos que influyen en la aceptación de estas tecnologías. 

Savia implementa en Xirivella el proyecto pionero MyRobot

Tovertafel se ha extendido además a Picassent, Orihuela y La Nucía, alcanzando cuatro centros junto a Xirivella. Allí ha comenzado también MyRobot, un proyecto de investigación sobre el uso de robots sociales de compañía y su posible contribución a la inclusión, la interacción y el bienestar de las personas mayores, especialmente aquellas con demencia.

Además, en 2026, Savia ha reforzado también su estrategia de centros amigables con las personas con demencia a través de una nueva uniformidad que convierte el color en una herramienta de orientación. Cada categoría profesional cuenta ahora con un tono propio, creando un lenguaje visual sencillo que facilita a las personas usuarias reconocer quién les acompaña y hace que el entorno resulte más intuitivo y familiar. El cambio busca además alejar los centros de la imagen hospitalaria y acercarlos a espacios más cálidos, acogedores y fáciles de comprender.

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Diez años aprendiendo a cuidar mejor

De 2016 a 2026, Savia ha pasado de trabajar la estimulación cognitiva a eliminar sujeciones, adaptar los entornos e incorporar nuevas tecnologías y líneas de investigación.

El Alzheimer y otras demencias plantean cambios difíciles para quien los vive y para quienes acompañan. Por eso, cuidar exige conocimiento y profesionalidad, pero también paciencia, respeto, comprensión y afecto.

Diez años después, la pregunta sigue siendo la misma: ¿cómo podemos cuidar mejor? Seguir buscando respuestas sin perder de vista a la persona que hay detrás de cada diagnóstico es lo que da sentido a cada avance.

Sobre Savia Residencias

Actualmente, Savia cuenta con 22 centros en las provincias de Castellón, Valencia y Alicante, con más de 2.600 plazas residenciales y más de 1.500 profesionales, articulándose como un eje esencial de los servicios sociales en la región, representando el 10%, aproximadamente, de todas las plazas residenciales (de titularidad pública o privada) existentes. Savia es el principal operador del sector en la Comunidad Valenciana y está entre los 12 principales grupos de España. 

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SAVIA Residencias y Ayúdame3D han firmado un acuerdo de colaboración para incorporar soluciones impresas en 3D en los 22 centros de la compañía, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas mayores, favorecer su autonomía y enriquecer las actividades terapéuticas, de rehabilitación y ocio.

Gracias a esta alianza, los centros de SAVIA dispondrán de un catálogo de productos diseñados para dar respuesta a diferentes necesidades del día a día de las personas usuarias. Las soluciones seleccionadas abarcan ámbitos como las ayudas técnicas, la rehabilitación, las actividades básicas de la vida diaria, la estimulación sensorial, la reminiscencia, el ocio y la decoración.

El proyecto nace del trabajo conjunto entre los equipos profesionales de ambas entidades. Por parte de SAVIA, el diseño y la selección del catálogo ha sido liderado por María Navarro, directora de la residencia SAVIA Campanar; Vanessa Bou, directora de SAVIA Montán; Ana Julia Gómez, coordinadora de Fisioterapia; y María José Abelaira, coordinadora de Terapia Ocupacional, con el apoyo del Comité de Innovación de SAVIA.

Su experiencia y conocimiento directo de las necesidades de las personas mayores han sido fundamentales para identificar soluciones con un impacto real en la vida cotidiana de los centros.

Por su parte, Ayúdame3D ha aportado su experiencia en tecnología social e impresión 3D, demostrando cómo la innovación puede convertirse en una herramienta accesible, útil y transformadora. Su labor se centra en el desarrollo de soluciones personalizadas y adaptadas a las necesidades de cada persona, con un claro impacto social.

“Este acuerdo refleja nuestra apuesta constante por la innovación aplicada a los cuidados. En SAVIA entendemos la innovación como una herramienta para mejorar la atención, promover la autonomía y generar nuevas oportunidades de participación y bienestar para las personas que viven en nuestros centros”, destaca María Navarro.

La colaboración con Ayúdame3D se enmarca dentro de la estrategia de mejora continua de SAVIA, orientada a incorporar nuevas metodologías, tecnologías y recursos que contribuyan a ofrecer una atención cada vez más personalizada, humana y de calidad.

Con esta iniciativa, SAVIA y Ayúdame3D refuerzan su compromiso con una innovación al servicio de las personas, demostrando que la unión entre conocimiento profesional, sensibilidad social y tecnología puede generar soluciones con un impacto positivo y tangible en la vida de las personas mayores.

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Los colores también cuidan. Transmiten calma, ayudan a orientarse y convierten los espacios en lugares más acogedores. Cuando forman parte del día a día, dejan de ser un simple elemento estético para convertirse en una forma más de acompañar. Con esa idea nace la nueva uniformidad de Savia Residencias. El grupo residencial ha renovado la imagen de todos sus profesionales con un objetivo que va mucho más allá de un cambio de vestuario: crear un lenguaje visual basado en los colores que facilite la identificación de los equipos y contribuya a que sus centros sean espacios cada vez más cálidos, cercanos y fáciles de reconocer para las personas mayores y sus familias.

Porque la humanización también se construye a través de los pequeños detalles. Un uniforme puede transmitir profesionalidad, pero también cercanía. Un color puede ayudar a identificar a la persona que acompaña en el paseo, sirve la comida o presta atención sanitaria. En definitiva, puede convertirse en una referencia cotidiana que aporta confianza y hace que el entorno resulte más familiar.

La nueva uniformidad rompe con la imagen tradicional del uniforme hospitalario para dar paso a una identidad más amable y acogedora. A partir de ahora, en los centros Savia, cada categoría profesional contará con un color propio, creando un lenguaje sencillo e intuitivo que facilita la orientación y refuerza la comunicación entre personas usuarias, familias y profesionales.

Así, el azul identifica al equipo de auxiliares, símbolo de confianza y cuidado diario; el blanco distingue a médicos y enfermería, asociado a la atención sanitaria y la seguridad clínica; el beige corresponde a los profesionales de atención especializada y, combinado con detalles en celeste, también al equipo de recepción, evocando cercanía y acogida. El magenta diferencia al personal de limpieza, poniendo en valor una labor esencial para el bienestar de los centros; el gris y negro identifican al equipo de cocina, mientras que el marrón distingue al personal de mantenimiento, reflejando la solidez y el cuidado de los espacios.

«Queremos que los centros se parezcan cada vez más a un hogar y menos a un hospital. El cuidado no solo está en la atención que prestamos, sino también en cómo hacemos sentir a las personas. Con esta nueva uniformidad, el color se convierte en un lenguaje que ayuda a reconocer, orientarse y sentirse acompañado», destaca David Añó, coordinador de centros de Savia Residencias.

Esta iniciativa se enmarca en la estrategia de centros amigables con las personas con demencia que Savia impulsa en todos sus centros, donde cada decisión busca mejorar la experiencia de las personas mayores. Desde el diseño de los espacios hasta la formación de los equipos o la forma en que estos se presentan, todo responde a una misma filosofía: crear entornos donde el bienestar también se construye a través de los detalles.

Porque, al final, sentirse como en casa también significa reconocer las caras conocidas, saber quién está a tu lado y encontrar en los pequeños gestos la tranquilidad de un entorno familiar. Ahora, en Savia Residencias, ese vínculo también se expresa a través de un lenguaje de colores.

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En la piscina del centro residencial Savia Orihuela, los aplausos se mezclan con el sonido del agua. Hay familiares que animan desde la orilla, nietos que celebran cada acierto y personas usuarias dispuestas a afrontar un nuevo reto. Unas afinan la puntería con pistolas de agua; otras tratan de atrapar un limón entre el hielo o se preparan para recorrer la piscina con las ayudas que necesitan. Aquí, más que competir, lo importante es compartir.

Así se viven las Savia Olimpiadas, una jornada acuática e intergeneracional en la que personas usuarias, trabajadores y familias disfrutan del movimiento, la convivencia y la emoción de formar parte de un equipo. La actividad está adaptada a diferentes capacidades e incluye a personas con movilidad reducida, demostrando que siempre es posible encontrar una forma de participar.

La presencia de las familias aporta un significado especial a la jornada. El agua se convierte en un punto de encuentro entre generaciones, un espacio en el que acompañarse, animarse y crear nuevos recuerdos juntos. Los nietos descubren a sus abuelos en un entorno diferente, mientras las personas mayores comparten con ellos sus logros, su entusiasmo y sus ganas de seguir viviendo experiencias.

Este tipo de jornadas no solo promueven la actividad física, sino también la participación, la autonomía y los vínculos afectivos. Así lo destacan desde Savia: “En estas olimpiadas, las personas usuarias no se limitan a participar. Algunas forman parte del jurado, valoran las pruebas y entregan los reconocimientos, mientras que otras colaboran en la organización. Compartir la jornada con sus nietos y familias refuerza, además, su papel protagonista y convierte cada logro en una emoción compartida”.

Los equipos participan en pruebas de natación adaptada, pelota acuática, puntería y habilidad. Cada ejercicio tiene sus propias normas, pero todos persiguen el mismo objetivo: mantener el cuerpo activo, estimular la coordinación y reforzar la confianza. La participación de familiares añade a cada prueba una dimensión distinta, marcada por el apoyo, la complicidad y el compañerismo.

El ambiente invita a dejar a un lado la rutina. La piscina se llena de tonos azules y turquesas, flotadores, redes y música. Incluso el descanso forma parte de la experiencia: personas usuarias, profesionales y familias comparten limonada, conversaciones y anécdotas en un pequeño puesto de bebidas.

Al finalizar, los premios reconocen al equipo ganador, pero también el compañerismo, la actitud y el espíritu olímpico. Porque las victorias más importantes no siempre aparecen en el marcador. A veces están en atreverse a entrar en el agua, en intentar un movimiento que parecía difícil o en ver cómo un nieto celebra cada avance como si fuera una medalla.

Las Savia Olimpiadas forman parte del modelo de atención centrado en la persona de Savia Residencias, basado en situar a cada usuario en el centro de su propio bienestar. Talleres creativos, encuentros intergeneracionales, actividades culturales, estimulación cognitiva y propuestas deportivas conforman una programación dinámica que reconoce las preferencias, capacidades e historias de vida de las personas usuarias de los centros residenciales. 

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Durante dos jornadas, 75 personas de diferentes centros, áreas y categorías profesionales se reunieron para compartir ideas, experiencias y propuestas en torno a tres retos comunes. Un encuentro pensado para impulsar la creatividad, fomentar la participación y construir, entre todos, nuevas soluciones que nos ayuden a seguir mejorando.

La fuerza de Savia Inntalent está precisamente en su diversidad. Profesionales de gestión, atención directa, cuidados, dirección y otros ámbitos de la compañía trabajaron juntos, aportando su visión desde la experiencia y desde el contacto diario con las personas residentes.

Este encuentro ha sido también una oportunidad para reforzar una cultura Savia más participativa, en la que todas las voces cuentan y todas las ideas pueden sumar. Porque innovar no solo significa mirar hacia fuera, sino también reconocer el conocimiento, la implicación y el talento que tenemos dentro.

Gracias a todas las personas que habéis formado parte de esta experiencia por vuestra participación, creatividad y compromiso.

Seguimos construyendo juntos una Savia más fuerte, más unida y preparada para afrontar nuevos retos.

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Un nuevo hito sostenible para Savia. El grupo residencial ha conseguido certificar que el 100% de la energía eléctrica consumida durante 2025 procede de fuentes renovables. Este reconocimiento, emitido por la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), garantiza que la electricidad utilizada por la compañía durante este periodo tiene origen en fuentes limpias como la eólica, la solar o la hidráulica. 

En paralelo, la comercializadora energética Endesa ha otorgado a Savia su “sello de energía verde”. Con esta certificación de la CNMC, Savia Residencias da un paso más en la consolidación de un modelo de gestión responsable, alineado con la eficiencia energética y la reducción del impacto ambiental. Así, la sostenibilidad se consolida como uno de los pilares estratégicos de Savia, que continúa impulsando medidas orientadas al uso responsable de los recursos, la eficiencia en sus centros y la mejora continua de sus procesos.

“En Savia entendemos la sostenibilidad como una responsabilidad compartida y como una forma de seguir avanzando hacia un modelo de cuidado más consciente, eficiente y respetuoso con el medio ambiente”, destaca Alfredo Sanmartín, director financiero del grupo. 

Con esta iniciativa, Savia reafirma su voluntad de seguir incorporando acciones que contribuyan a minimizar su huella ambiental y a promover un desarrollo más sostenible dentro del sector sociosanitario.

La entrada Un nuevo paso sostenible: Savia certifica el origen 100% renovable de su electricidad en 2025 se publicó primero en SAVIA.

En esta tercera edición, Savia Innova contará con la colaboración de The Terminal Hub, un espacio de referencia en innovación, tecnología y talento ubicado en la Marina de Valencia, y de su partner tecnológico ISECO by Sensio. Esta alianza permitirá conectar a Savia con startups, investigadores, universidades y profesionales del sector para dar respuesta a los retos actuales del cuidado residencial.

“La innovación es uno de los ejes estratégicos de Savia y queremos seguir estando cerca del talento, el emprendimiento y la investigación con el objetivo de continuar mejorando nuestro modelo asistencial y de ofrecer mejores herramientas a nuestros profesionales”, señala Alfredo Sanmartín, Director Financiero y Responsable del Comité de Innovación de Savia.

La iniciativa se estructura en dos grandes líneas. Savia Emprende estará dirigida a startups, spin-offs y emprendedores de todo el territorio nacional que desarrollen soluciones innovadoras aplicables al sector sociosanitario. Savia Investiga se enfocará a investigaciones finalizadas, tales como tesis defendidas, trabajos postdoctorales y estudios de investigación concluidos, todas ellas vinculadas al ámbito de las personas usuarias, la atención centrada en la persona, la tecnología aplicada a los cuidados, la inteligencia artificial o los nuevos modelos asistenciales.

Savia Innova 2026 arranca oficialmente hoy y la convocatoria para ambas categorías se mantendrá abierta hasta el 15 de octubre. Las candidaturas se podrán presentar a través de la página web de Savia. La selección de los ganadores se dará a conocer a finales de octubre y, como ya es habitual, los galardones se presentarán en el foro SaviAvanza a finales de este mismo año.

Además, como gran novedad, este año se celebrará SAVIAINNTALENT, un hackathon interno el que participarán profesionales de los 22 centros de Savia y de diferentes categorías de la organización. El objetivo es potenciar el talento interno de la compañía, dando voz a quienes mejor conocen la realidad diaria de los centros residenciales. El encuentro se celebrará los días 26 y 27 de junio en The Terminal Hub.

“Con Savia Innova 2026 queremos seguir consolidando una cultura de innovación abierta, participativa y conectada con la realidad de nuestros centros. Nuestro objetivo es que las ideas que surjan, tanto desde el emprendimiento y la investigación como desde nuestros propios equipos, puedan convertirse en soluciones reales que nos ayuden a avanzar hacia un modelo de cuidados más personalizado, humano y sostenible”, concluye Sanmartín.

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Este reconocimiento pone en valor el trabajo realizado por el centro para ofrecer una atención más cercana, humana y adaptada a las necesidades de las personas con demencia. La acreditación supone un paso más en la consolidación de un modelo residencial basado en el respeto, la dignidad y la comprensión de cada persona usuaria.

El modelo “amigable con las personas con demencia” se apoya en cinco pilares fundamentales: el buen trato, la estimulación funcional, la gestión de conductas disruptivas, la adaptación de entornos y el conocimiento de la historia de vida de cada persona. Estos principios permiten ofrecer una atención integral que no solo responde a las necesidades asistenciales, sino que también tiene en cuenta la identidad, las preferencias, las emociones y la trayectoria vital de cada residente.

En Savia El Puig, este enfoque se refleja en el trabajo diario de todo el equipo profesional, que acompaña a las personas usuarias desde la cercanía, la escucha y la personalización de los cuidados. La implicación de los profesionales resulta fundamental para crear un entorno seguro, comprensivo y familiar, en el que las personas con demencia puedan mantener su autonomía, bienestar y vínculo con aquello que forma parte de su historia.

Esta acreditación reconoce también la importancia de adaptar los espacios, las rutinas y las intervenciones a las necesidades cognitivas, emocionales y sensoriales de las personas usuarias. Pequeños gestos cotidianos, una comunicación respetuosa, actividades significativas y entornos pensados para favorecer la orientación y la tranquilidad contribuyen a mejorar la calidad de vida de las personas con demencia y de sus familias.

Con este nuevo reconocimiento, Savia refuerza su apuesta por seguir transformando sus centros hacia un modelo de cuidado que no solo atiende, sino que comprende, acompaña y respeta. La acreditación de Savia El Puig es fruto del compromiso colectivo de un equipo que trabaja cada día para hacer del centro un lugar más humano, cercano y amable para las personas que viven en él.

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